Werkgever (Partij 1)
Werknemer (Partij 2)
Dienstverband
Arbeidsvoorwaarden
⚠️ Juridische mededeling
Dit sjabloon heeft een informatief karakter en vormt geen juridisch advies. Voor zaken die een individuele analyse vereisen, raden wij aan een juridisch adviseur te raadplegen.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen bepaalde en onbepaalde tijd?
Een contract voor bepaalde tijd heeft een vaste einddatum en eindigt automatisch. Bij onbepaalde tijd loopt het contract door totdat het door een van de partijen wordt opgezegd.
Hoe lang mag de proeftijd zijn?
Bij een contract van 6 maanden of korter is geen proeftijd toegestaan. Bij een contract langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar maximaal 1 maand. Bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden.
Is vakantiegeld verplicht?
Ja, werkgevers zijn wettelijk verplicht minimaal 8% vakantiegeld te betalen over het bruto jaarsalaris (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag).
Moet ik een CAO vermelden in het contract?
Als uw bedrijf onder een verplicht gestelde CAO valt, moet u deze vermelden en de bepalingen toepassen. Controleer dit via het ministerie van SZW.