Werkgever
Werknemer
Periode
Salaris
Inhoudingen
Netto uitbetaling
⚠️ Juridische mededeling
Dit sjabloon heeft een informatief karakter en vormt geen juridisch advies. Voor zaken die een individuele analyse vereisen, raden wij aan een juridisch adviseur te raadplegen.
Veelgestelde vragen
Is een loonstrook verplicht?
Ja, op grond van artikel 7:626 van het Burgerlijk Wetboek is iedere werkgever verplicht om bij elke loonbetaling een loonstrook te verstrekken. Bij ongewijzigd salaris mag u verwijzen naar een eerder verstrekte loonstrook.
Welke gegevens moeten op een loonstrook staan?
Verplicht zijn: bruto loon, inhoudingen (loonheffing, premies), netto loon, naam werkgever en werknemer, en de salarisperiode. Ook vakantiegeld en toeslagen moeten vermeld worden.
Hoe bereken ik de vakantiegeldreservering?
Het wettelijk minimum vakantiegeld is 8% van het bruto jaarloon. De maandelijkse reservering is dus 8% van het bruto maandloon, tenzij u meer biedt in de arbeidsovereenkomst.
Moet het BSN op de loonstrook staan?
Het BSN mag op de loonstrook vermeld worden, maar vanwege privacy is het gebruikelijk om alleen de laatste 4 cijfers te tonen. Het is niet wettelijk verplicht op de loonstrook zelf.